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Pourquoi vous ne prenez pas vos jours de vacances payés, mais

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Les générations précédentes de travailleurs se sont battues pour des congés payés. Certains ont réussi à faire bénéficier leurs employeurs de cet avantage essentiel. D'autres pas.

En fait, à ce jour, les États-Unis demeurent le seul pays industrialisé au monde à ne pas exiger de congés payés pour les employés (la norme est désormais de 20 ans et plus).

Ce graphique déprimant devient plus spécifique (regardez à l'extrême droite où il y a un "0" à la place des barres bleues):

Assez triste, étant donné que ce pays a la plus grande production économique du monde et peut se permettre un jour de congé ou deux. Les économies émergentes telles que le Brésil, la Russie, l’Inde et la Chine ont des normes minimales pour les congés. Même l’Iran, la Corée du Sud, la Namibie et le Mexique sont en avance sur nous dans cette mesure de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Et rappelez-vous, nous sommes également l’un des rares pays qui n’ont pas de congé de maladie payé.

C'est pourquoi il est si décevant de voir que 77% des travailleurs américains ont des vacances payées, alors que seulement 51% des jours de congés payés sont utilisés! Plus inquiétant (si ce n’est surprenant), 61% de ceux qui prennent des vacances travaillent pendant leurs vacances. Pourquoi faisons-nous cela à nous-mêmes? L'enquête dit:

  • 33%: Peur que personne dans mon entreprise ne puisse faire le travail
  • 28%: peur de se laisser entraîner
  • 22%: dévouement complet à l'entreprise
  • 19%: vous voulez une promotion
  • 19%: Sentez-vous qu'ils ne peuvent pas être déconnectés
  • 18%: veulent une augmentation de salaire
  • 17%: peur de ne pas atteindre les objectifs
  • 17%: Peur de perdre son emploi
  • 16%: croire que travailler est mieux que ne pas travailler
  • 13%: vous voulez surpasser vos collègues
  • 6%: Peur du patron

Seules 3 de ces 11 raisons ne sont pas fondées sur la peur. Et même les trois qui ne le sont pas («dévouement complet à la société», «vouloir une promotion», «vouloir une augmentation de salaire») ont probablement une cause plus profonde basée sur la peur (peur de ne pas avoir assez d'argent, statut perception ou peur de se faire virer).

Un très petit nombre d'employeurs vous permet d'accumuler des jours de vacances illimités que vous pouvez encaisser à la retraite (mon père en avait un - prendre environ 2 ans de vacances payées lorsqu'il a pris sa retraite chez un employeur). Même avec cet avantage rare, il existe des arguments valables pour prendre au moins une bonne majorité de jours alloués avant de régler le solde.

Cependant, la plupart d'entre nous ne réaliseront jamais cet avantage rare. Et il est triste de ne pas utiliser les jours de vacances payés lorsque vous les perdez et que cela représente un avantage défini pour votre emploi. Et il est particulièrement triste de voir que seulement 49% des travailleurs à bas salaire (ceux du quart inférieur des salariés) sont assez "chanceux" pour obtenir des vacances payées. À quel point seraient-ils reconnaissants et reconnaissants si vous pouviez leur transférer une de vos journées de vacances inutilisées?

Ecoute, je comprends. J'ai été là. Je me suis heurté à mon nombre maximum de jours de congés au cours des 10 dernières années et des jours perdus parce que j'avais l'impression de ne pas pouvoir ou de ne pas les prendre. Ce n'était pas le cas pour moi. Quand j'ai eu mon premier emploi avec des jours de congés payés, je savourais chacun d'entre eux. Puis j'ai acheté les différentes excuses effrayantes pour ne pas les prendre. J'ai utilisé chacun d'eux. Mais, ce ne sont que des ordures qui circulent dans votre tête, poussées par une peur irrationnelle. J'ai récemment bouclé la boucle sur ce sujet et jure de ne jamais me priver d'un autre jour de vacances. Aucune des excuses n'est légitime. Ou du moins assez légitimes pour vous priver vous et votre famille du temps libre nécessaire.

Nous les Américains sommes débordés. Probablement le groupe de citoyens le plus surchargé et le plus surchargé de la planète. Ne pas prendre de vacances n'est clairement pas bon pour notre santé. En dehors des raisons de la concurrence, votre allocation de vacances payée est là pour une raison: nous avons tous besoin de temps pour débrancher, décompresser et recharger afin d'être les personnes les plus efficaces que nous puissions être à la maison ET au travail. Nous devons vivre, respirer et communiquer avec des êtres humains réels (et la nature) en dehors des personnages payants auxquels nous devons nous associer au travail. Si votre patron ou votre employeur n’apprécie pas cela, alors, franchement, les vider. Vous êtes mieux avec celui qui le fait. Et si vous ne l'appréciez pas, il n'y a pas de meilleur moment pour commencer que RIGHT NOW.

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